C3 – Ermöglichung und Förderung des ökologischen Verhaltens von Mitarbeitenden

Jede noch so kleine Maßnahme zu Schutz der Umwelt hilft.

Entsprechend sollte auch im Unternehmen jeder einzelne Mitarbeitende entsprechend sensibilisiert aber auch unterstützt werden, um seinen jeweiligen Verantwortungsbereich so ökologisch nachhaltig wie möglich auszugestalten. Entsprechende Unternehmenswerte können dieses Bewusstsein zusätzlich befördern.

Matrix für nachhaltige Destinationsentwicklung - Feld C3
Matrix für nachhaltige Destinationsentwicklung – Feld C3

Mit welchen Fragen sollltet Ihr Euch in diesem Zusammenhang beschäftigen?

  • Wird nachhaltige Mobilität unterstützt? (Anreise per ÖPNV, Jobrad, Fahrgemeinschaften)
  • Gibt es Bildungsmöglichkeiten zu ökologischen Themen?
  • Werden Mitarbeitende zu ökologischem Verhalten motiviert, inklusive entsprechender Prozesse (z. B. Ressourceneinsparung bei Wasser, Energie, Abfall, keine Lebensmittelverschwendung)?
  • Werden Mitarbeitende befähigt, bei ihrer Arbeit ökologische Aspekte mit zu bedenken (z. B. Auswirkung von Kommunikation, Produkten, …)?

Wer hat sich schon damit beschäftigt?
Good Practice Beispiele

Logo des Hotels "Das Rübezahl"
Mobilität beim Hotel Das Rübezahl

Mit dem Rad zur Arbeit

Das Rübezahl bietet seinen Mitarbeiter*innen diveser zusätzliche Services, die individuell in Anspruch genommen werden können. Die betriebliche Förderung bei Weiterbildungen zu verschiedensten Themen steht dabei genauso im Fokus, wie die Möglichkeit auf Anfrage und nach Verfügbarkeit ein City- oder Mountain-Bike für den Arbeitsweg zur Verfügung gestellt zu bekommen.

Logo der "Classik Hotel Collection"
Ökologisches Bewusstsein

Mitarbeiter*innen-Mobilität

Die Classik Hotels übernehmen für ihre Mitarbeitenden die Kosten für die öffentlichen Verkehrsmittel, sodass auf die Nutzung eines eigenen Autos verzichtet werden kann.

Mehrere Personen spielen bei einem Konzert Violine.
Engagement für Mitarbeitende

Veranstaltungsforum Fürstenfeld

Das Veranstaltungsforum Fürstenfeld engagiert sich sehr für seine Mitarbeiter*innen. Ökologische und soziale Aspekte der Arbeit werden u.a. im Rahmen einer offenen Kommunikation thematisiert. Sämtliche Arbeitsplätze entsprechen ergonomisch und technisch aktuellen Anforderungen. Die Teilnahme von Mitarbeiter*innen an gesundheitsdienlichen Aktionen („Mit dem Rad in die Arbeit“) wird aktiv unterstützt.

Ihr kennt weitere gute Beispiele? Schickt sie uns an freund@bayern.info.