Ihr kennt weitere gute Beispiele? Schickt sie uns an freund@bayern.info.
C4 – Transparenz und Mitbestimmung als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur
Kompetente Mitarbeitende sollten auch entsprechend ihrer Kompetenz Entscheidungen im Unternehmen mittreffen.
Nur dann können sie diese auch mittragen. Dabei ist auch klar, dass nicht jede Richtungsentscheidung von einer breiten Basis getroffen werden kann. Hier hilft eine klare und transparente Kommunikation.
Mit welchen Fragen solltet ihr euch in diesem Zusammenhang beschäftigen?
- Sind die Mitarbeitenden eine zentrale Zielgruppe der Geschäftsführung?
- Wie transparent ist das Unternehmen gegenüber den Mitarbeitenden?
- Wie wird Mitbestimmung ermöglicht?
- Wie werden Entscheidungen kommuniziert, bei denen keine Mitbestimmung möglich ist/war?
- Welche Rituale und Formate gibt es, um eine Feedback- und Lernkultur zu fördern?
- Wird die Unternehmenskultur aktiv gestaltet? Falls ja, wie sieht diese Gestaltung aus?