Ihr kennt weitere gute Beispiele? Schickt sie uns an freund@bayern.info.
C2 – Individualität, Flexibilität und Gerechtigkeit in der Ausgestaltung von Verdienst, Arbeitszeit und Work-Life-Balance
Zufriedene Mitarbeitende sind Grundlage für den Erfolg jedes Unternehmen.
Eine gerechte, angemessene Entlohnung und eine angenehme Gestaltung des Arbeitsumfeldes je nach Möglichkeit des jeweiligen Betriebes sollte deshalb stets im Interesse der Entscheiderinnen und Entscheider liegen.
Mit welchen Fragen solltet ihr euch in diesem Zusammenhang beschäftigen?
- Verdienen eure Mitarbeitenden fair?
- Sind Budgets für Löhne und Gehälter transparent?
- Wird die Arbeitszeit so ausgestaltet, dass sie nicht zu einer Überlastung führt?
- Wird Arbeitslast gerecht verteilt?
- Gibt es gute Arbeitsbedingungen?
- Werden Mitarbeitende dazu ermutigt, in der lokalen Gemeinschaft aktiv zu sein (z. B. Mitgliedschaft in Vereinen, Wohnen vor Ort, Teilnahme an Veranstaltungen, …)?